根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2015年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，機(jī)電工程系認(rèn)真開展了2015年度考核工作。

本次考核共涉及全系53名在編在崗老師。考核以平時(shí)考核考勤為基礎(chǔ)、以履行聘用合同和崗位職責(zé)為主要依據(jù)、以工作績(jī)效和服務(wù)對(duì)象滿意度為重要內(nèi)容，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面全面考核。

德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、公共服務(wù)意識(shí)和遵紀(jì)守法情況。

能：主要考核專業(yè)技術(shù)、技能、管理的業(yè)務(wù)在履行崗位職責(zé)方面的能力及水平，業(yè)務(wù)能力提高、知識(shí)更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成果的水平及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

考核通過預(yù)先制定的考核辦法，采取量化打分的方式，通過民主測(cè)評(píng)、自人自評(píng)、考核小組測(cè)評(píng)，嚴(yán)格考核程序。經(jīng)過緊張、有序的考核，按上級(jí)要求共選出8名年度考核優(yōu)秀老師。

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